紧缺选调生面试问什么

对于紧缺选调生的面试，通常会问一些与专业知识、工作能力和综合素质相关的问题。以下是一些可能会被问到的问题：

1. 专业知识和学术背景：面试官可能会问你关于你所学专业的相关知识和研究经验，以及你的学术背景和成果。

2. 工作经验和技能：面试官可能会询问你关于以往实习或工作经验，特别是与紧缺岗位相关的经验，并评估你在工作中所展示的技能和能力。

3. 问题解决能力和分析思维：面试官可能会给你一些实际案例或问题，测试你的解决问题的能力和分析思维。

4. 沟通和团队合作能力：面试官可能会问你关于你在过去的团队项目中的角色和经验，以及你与他人合作和沟通的能力。

5. 抗压能力和应变能力：面试官可能会问你在工作中面临的挑战和困难，以及你如何应对和处理这些困难的能力。

6. 自我评价和职业规划：面试官可能会要求你描述自己的优势和不足，以及你对未来职业发展的规划和目标。

同时，面试官还可能根据岗位的具体要求和特点提出针对性的问题，以评估你是否适合该岗位。因此，在面试前，你需要对岗位的要求和职责进行充分了解，并准备好相关的答案和实例，以使你在面试中能够展示出你的优势和适应能力。