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BAT有增有减互联网公司2015校园招聘盘点

发布时间:2020-03-10 10:14:16 阅读: 来源:压铸锌铝件厂家

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《第一财经日报》记者多方了解到,目前互联网企业对人材的渴求仍然明显,校园招聘也在紧锣密鼓地展开。不过,企业们对人材的要求可能会更加严格,除优中选优,技术类人材2015年更受青睐。

又到一年开学季,也是毕业生开始被各种招聘、宣讲所围绕的时节。

在众多行业中,互联网在过往几年,也属于较热门的第一梯队当中。不过,在2015年的经济形势下,大家不由地疑问,互联网企业的招聘还会延续吗?

《第一财经日报》记者多方了解到,目前互联网企业对人材的渴求仍然明显,校园招聘也在紧锣密鼓地展开。不过,企业们对人材的要求可能会更加严格,除优中选优,技术类人材2015年更受青睐。

阿里:名额缩减

9月7日,阿里校招团队负责人曲洋向《第一财经日报》记者表示,目前阿里2016年校招已发放1407份录用意向书,另外,加上正在进行中的实习生转正及专场面试,还将陆续发出几百份offer。

《第一财经日报》记者从几位阿里内部人士了解,2015年9月1日阿里巴巴内部召开了一个人材策略调剂的会议,这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的整体思路是,为应对阿里巴巴组织变革,需要对人材战略进行调剂,优中取优,从平凡人做非凡事的口号变成非凡人做非凡事。校招名额缩减是履行该政策的结果之一。9月1日下午,在开完上述人材策略调剂会议后,阿里在其校招官网和官微上发布了说明,其解释称:由于团体人材战略调剂,阿里巴巴2016校招名额肯定将要缩减,各岗位将履行更加严格的择优录取标准,也就是说,按原定名额有很大概率被录取的同学,现在不能不面临更加剧烈的竞争。

百度:略有上浮

2016年百度校园招聘人数将突破1500人,预计比2014年略有上浮。9月8日,百度方面对《第一财经日报》记者泄漏了2015年的校招范围。

在扩大2016年校园招聘范围的同时,百度也扩大了职位招聘范围。以往百度校园招聘大部分职位为技术岗等,而此次百度校园招聘在以技术为主要岗位上,增加了HR、商务拓展、商业分析师等职位,旨在吸纳多元化的人材。

有业内人士认为,百度大手笔招揽优秀人才,是为了深化其连接3600行的O2O战略储备人才队伍。在这背后,百度它已把最大一笔投资(三年200亿)押注在糯米上,另外,百度2015年上半年的投资主要围绕O2O展开。

值得一提的是,除常规的校园宣讲以外,百度的百赴美计划和4S计划是百度校园招聘吸引人材的重磅项目之一。

其中,4S计划(Super Search Shining Star),是百度专为培养优秀搜索技术人才而推出的,要求专业能力上在某一个或多个互联网搜索技术上,百度会提供高于一般校招标准的Special offer,将参与最强的技术和平台;百赴美计划将技术能力超群的学生直接派往百度在美国硅谷的研发中心,相信这应当是百度对未来核心研发智囊的培养计划之一。

腾讯:与往年持平

在腾讯校园招聘的官网上,记者了解到,在2014年2015年校园招聘中,腾讯公司的招聘团队覆盖了全国多个城市,并录用1000多名学生。

2015年3月,腾讯校园招聘官网曾发布的一条针对2016届毕业生的校园招聘信息显示,腾讯有1000多个岗位虚席以待,招聘岗位触及技术、视觉设计、策划、商业分析等众多岗位。当被问及腾讯的2016校园招聘与其他竞争对手相比最大的优势是什么?腾讯方面的回答称,丰富的实习岗位提供了多元化的发展平台,尊重个性、轻松自由的工作环境、有趣的实习工作让毕业生更明确未来的职业发展方向。

京东:将招超过3000个岗位

9月8日,京东方面向《第一财经日报》记者泄漏,2015年京东开放给应届毕业生的岗位种类超过80个,岗位数量超过3000个,从岗位类型上,有技术研发类、金融类、物流类、营销类、职能类,运营类等等,工作地点覆盖了北京、上海、广州、成都、武汉、西安、南京、沈阳等各大城市。

网易:扩招至2000人

在网易的官方网站的QA部份,提到2015年网易互联网全面扩招,预计将发出近2000份offer,并特别提到,对技术类、产品类岗位更是不限人数。值得一提的是,网易校招启动的也很早,从8月中旬就开始,足足比大部分企业提早了一个月,也显示出其抢人的决心。

58同城:增招23%

9月8日,58同城方面向《第一财经日报》记者泄漏2013届实际入职92人,2014届实际入职152人,2015届实际入职566人,新一年校招,我们预计招收700人。按这一比例计算,2015年其招聘人数较2014年上涨了23%。

还有哪些企业在进行校园招聘?

以上企业的招聘计划,只是互联网企业的人材圈地运动的冰山一角。《第一财经日报》记者查阅多家互联网企业网站,发现搜狐、滴滴快的、爱奇艺等互联网企业都拟定了详细的校园招聘行程和计划。虽然没有公布人数,但声势都不小。

众多招聘企业中,大部分将日程安排在9月中旬开始,例如,滴滴快的第一场宣讲选在9月14日;美团的第一场宣讲在9月9日开始,等等。不过,在简历截止时间上,大家紧急程度各不相同,例如,大众点评的首批简历(南京、武汉、西安)就截止到9月15日,但上海和隐藏批截止到11月1日;而滴滴快的则将全部截止日期都定在10月31日,备足了两个月的宣扬期。更晚一些的,像酷派,则将全部宣讲流程从10月开始延续到11月。

职位方面,互联网企业2015年不谋而合地更多放出了大量技术类的职位。这也许是目前市场状态下,大家选择练内功的结果。

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